為加強人才隊伍建設，激發人才活力，推進企業跨越式發展，8月26日，陜體集團面向全體員工啟動機關職能部門崗位公開競聘大會，公司領導及各職能部門主要負責人擔任評委，特邀陜旅集團控股公司人員擔任監票人及計票人，陜體集團黨委副書記、總經理高勤銀主持會議，來自基層單位的20余名員工現場觀摩。

會上，高勤銀首先對本次內部全員競聘前期籌備工作情況及具體安排進行了通報，并宣布了競聘規則及注意事項�！白屜敫墒抡哂袡C會，能干事者有舞臺，干成事者有崗位�！北敬胃偲附涍^公開報名、資格審查等流程，采取競聘演講、現場答辯、民主測評等方式，嚴格按照競聘方案和程序規范開展，從方案的制定、崗位及職責的設置、評委、監票人及計票人的組成、現場公布成績等，都做到了公開、公平、公正、透明。

本次競聘設置3個中層崗位和14個主管崗位，共計29人參加競聘角逐。他們既有來自競聘崗位的本部門管理者和骨干，以及來自其他部門及基層單位的業務精英，也有剛加入公司不久的新同事,競爭的激烈程度可見一斑。競聘現場，各競聘人員分別從競聘崗位的條件和優勢、未來工作思路和目標等方面進行了闡述，充分展現了公司員工敢于挑戰、勇于擔當、開拓創新的精神風貌。

 人力資源是企業發展建設的根本，人才是企業發展壯大的基石。公司搭建內部競聘上崗機制是為了暢通員工晉升成長通道，更好地鼓勵和引導公司內部人才良性流動，營造出“能者上、庸者下、劣者汰”的人才培養和激勵機制，逐步打造出一支敢作為、能作為、會作為、有作為的人才隊伍，激勵廣大員工干事創業的熱情，主動融入到公司發展事業中來，講政治、講擔當、講作為、講奉獻，與公司同呼吸共命運，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。